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働き方改革の趣旨を忘れていませんか？
裁量労働、自宅勤務、残業廃止・・・仕事のための環境整備のために
法人が社員のために責任をもってできることは長期滞在したい職場環境の整備です。
【年間サポート契約のご案内】
鬱や健康問題を抱える社員に頭を悩ます職場や生産性の高い職場環境作りを目的とした法人様を筆頭に、
生産性の上がらない不摂生はびこる陰鬱とした職場、社員のストレスや不満の蓄積、女性社員の心身の疲弊、退職リスクなどの問題の解決や、職場の心地よさの改善に課題感をお持ちの経営者の皆様は、ぜひお気軽にご相談ください。
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